Многие специалисты, так или иначе, мечтают устроиться на работу в иностранную компанию, тем более, что сегодня список зарубежных контор, предоставляющих вакансии в нашей стране в своих представительствах достаточно велик. Однако, расхожее мнение, что работа в заграничной фирме – это всегда хорошо, на поверку оказывается верным не всегда. В этой статье мы попытаемся развенчать несколько мифов, связанных с работой на иностранного работодателя.

Миф первый. Работа в зарубежной компании – самый простой и надежный способ построить удачную карьеру. Самые быстрые взлеты в иностранных компаниях, как собственно и в наших, так или иначе, получаются у специалистов высокого уровня. Кроме того, при прочих равных условиях, в таких компания повышают иностранных коллег, а не русскоязычный персонал.

Миф второй. Во всех иностранных фирмах выплачиваются очень высокие заработные платы. Это не правда хотя бы по тому, что фирма, выходя на российский рынок проводит целую работу по анализу состояния рынка, определяя, в том числе, и такой показатель, как средний уровень заработной платы по отрасли. Зачем таким фирмам создавать лишний ажиотаж или попросту переплачивать? Это было бы просто против законов экономики. Хотя общая тенденция несколько более высоких зарплат у иностранных работодателей есть, но разница, как правило, не так уж и высока. Поэтому надеяться, что заняв вакансию в зарубежной компании, вы всегда будете много получать, не стоит. Получать много вы будете только в том случае, если станете классным специалистом.

Миф третий. В зарубежной компании можно получить отличный опыт работы. Можно сказать, что работа в иностранной компании всегда несет на себе отпечаток модных на сегодня тенденций в вопросах труда на западе. В этом смысле, поработав в представительстве иностранной фирмы, вы будете в курсе того, куда будет направлен вектор отношений в коллективах, субординации, решение вопросов оплаты труда в российских компаниях через некоторое время, поскольку чаще всего наши компании перенимают опыт зарубежных. С другой стороны, ехать в Россию на работу для сотрудника иностранной компании – это всегда ссылка, поэтому, чаще всего, никаких серьезных специалистов в русских представительствах не бывает, а значит, получить ценный опыт по профессиональным вопросам будет просто не у кого.

Миф четвертый. Работа в иностранной компании всегда гарантирует наиболее демократичный подход к кандидатам. Это уж точно не правда. На сегодняшний день больше всего устройств прослушивания телефонов, камер в офисах, даже датчиков давления на рабочее место именно в представительствах зарубежных фирм. Это отчасти связано с тем, что взяв на работу российского специалиста, многие работодатели не уверены в нем, как в работнике и проверяют каждый его шаг. Стереотипы о русских пьяных мужиках с медведями заставляют работодателя задавать вопрос: откуда среди них возьмется квалифицированный работник? Кроме того, иностранные компании не любят платить просто за времяпрепровождение, на рабочем месте вы должны работать, это значит, что любые попытки профилонить будут грубо пресекаться штрафными санкциями.

Миф пятый. Работа в иностранной компании обеспечит вам возможность часто ездить в командировки за границу. Вакансий, где по работе вам придется путешествовать в любой компании, русской или зарубежной, найдется одна на сотню или даже тысячу. Поэтому рассчитывать на командировки можно лишь единицам соискателей, попасть в число которых довольно сложно.