Бывает, что перед рабочим стоит вопрос : либо теплый коллектив, либо надежная зарплата. Трудный выбор. И вот его повод : в большей половине надежных компаний , где есть неприятные коллективы, зарплаты крупные . И в другую сторону : крупные компании, где данность в коллективе дружеская , не обещают золотые горы работникам . Это положение дел ясно . Когда в коллективе трудно , поэтому , в компании большая текучка кадров, а это – значительные расходы на подбор и обучение новых сотрудников . Чтобы попробовать удержать персонал , вернее всего прибавить зарплату. Если же в коллективе работать несложно , начальство закономерно решает , что члены рабочего состава никуда не денутся , и зарплаты к небесам не поднимаются .

Вы, определенно , вольны отфильтровать , что вам предпочтительнее : финансовая стабильность или дружественные отношения . Просто учтите , что поймать и высокую зарплату, и теплый коллектив в одном месте – это тождественно чуду, а на чудеса ориентироваться оглядываться направляться себе дороже.

Вам стоит всего лишь осознать , что острее в текущий момент и в будущем . Поймите , по каким факторам вы вообще выбираете работу . Создайте долгосрочный план, разработайте стратегию индивидуального развития. Так как все время наличествуют условия , которые нам не подходят принципиально , но есть и те, к которым несложно привыкнуть.

Нетрудно понять, если вы не умеете хорошо работать в постоянном напряжении, в напряженности подсидок и козней . Вполне возможно , что вам удастся продуктивнее использовать личностные хорошие способности в более дружелюбной атмосфере, даже при более низкой зарплате.